Что делать, если человек умер в командировке?

Смерть в командировке может наступить по разным причинам. Что делать семье? Кто оплатит перевозку тела, и какие положены выплаты от работодателя?

Когда человек уезжает в деловую поездку, трудно предположить, что он может уже не вернуться. Но, к сожалению, такие случаи не редкость. Если такое случилось в вашей семье, следует заранее понимать, какие обязанности берет на себя работодатель, и на какую помощь от организации можно рассчитывать.

Кто оплачивает перевозку тела в родной город?

Люди часто умирают в поездках, и если у них при этом нет страховки, которая покрывала бы репатриацию, родным приходится оплачивать груз-200 за свой счет. Но это не распространяется на рабочие командировки!

Если человек погиб в деловой поездке, по любой причине, согласно ст. 167 ТК РФ, его работодатель обязан организовать перевозку тела из другого города или репатриацию (если речь идет о заграничной командировке) за счет средств организации. При этом оплачивается не только непосредственно перевозка, но и услуги бальзамирования, цинковый гроб и оформление документов.

Кто оплачивает похороны сотрудника, умершего в командировке?

Расходы на похороны, когда тело уже доставили в родной город, ложатся на семью умершего. Алгоритм здесь стандартный. Нужно позвонить в ритуальную службу, затем определиться с местом и способом погребения, выбрать ритуальные принадлежности, передать в морг одежду, договориться о времени прощания и т.д.

Организация похорон — сложный и хлопотный процесс, поэтому лучше доверить это дело специалистам. Вы можете оформить доверенность, и тогда сотрудник ритуальной компании сможет представлять ваши интересы во всех инстанциях: в МФЦ, ЗАГС, морге и других организациях.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за смерть сотрудника в командировке?

Согласно ст. 166 ТК РФ, все время, которое работник проводит в командировке, является рабочим. При каких бы обстоятельствах ни наступила смерть, организация обязана провести расследование. Это делается для того, чтобы установить: человек умер от производственной травмы, или же несчастный случай не связан с работой.

Если человек погиб на производстве, семье полагается компенсация. Например, когда была нарушена техника безопасности, или по вине человеческого фактора произошла трагическая случайность.

Но в командировке люди занимаются и другими делами, и могут умереть по причинам, никак не связанным с работой. Смерть не считается связанной с производством, если она наступила ввиду:

• болезни (например, внезапная остановка сердца, прободение язвы, инсульт и т.д.);
• самоубийства;
• отравления алкогольными или наркотическими веществами (если это не связано с особенностями производства);
• травмы, полученной не на предприятии (ДТП, когда человек ехал по личным делам; несчастный случай в доме знакомых или родственников и т.д.).

Есть спорные случаи, и тогда комиссии предстоит разобраться в обстоятельствах. Но обычно квалифицировать случай как связанный или не связанный с производством труда не составляет.

Получит ли семья материальную помощь за смерть человека в командировке?

Компенсация смерти на производстве и материальная помощь от организации — это разные вещи. Первый вид выплат обязателен, если комиссия доказала, что человек погиб из-за производственной травмы. А вот оказание материальной помощи — дело добровольное.

Некоторые работодатели предоставляют социальные гарантии своим сотрудникам, и тогда в трудовом договоре, дополнительном соглашении или другом локальном акте фиксируется размер выплат семье, в случае смерти. Работник может сам выбрать, кто получит деньги: дети, родители, жена или другие лица.

В обязательном порядке материальную помощь выплачивают только семьям дипломатов, занимающих должности в иностранных посольствах. После их гибели родственники получают 50% месячного оклада умершего.

В России эта практика не очень распространена. Но коллеги умерших, как правило, стараются оказать посильную помощь родным, собирая деньги на похороны из своих средств.

Какие выплаты положены семье, если человек умер в командировке?

Есть ряд обязательных выплат, которые родственники получают вне зависимости от того, когда и где именно умер человек. Поэтому, если сотрудник умер в командировке, работодатель также выплачивает:

• пособие на погребение;
• недополученную сотрудником заработную плату;
• деньги за неиспользованный отпуск.

Из зарплаты, не полученной покойным, работодатель может удержать аванс, который был выдан перед командировкой и не был израсходован, так как человек погиб раньше ее завершения.